Formazione finanziata per HR e imprese: come usare i fondi interprofessionali al meglio

Ogni mese, la tua azienda versa una tassa obbligatoria: lo 0,30% dei contributi INPS per ogni dipendente. Ma quanti di quei soldi tornano davvero utili alla tua impresa? Per molte aziende, la risposta è: nessuno. Eppure, quello 0,30% potrebbe trasformarsi in corsi su misura, aggiornamento professionale, competenze digitali, manageriali, tecniche — tutto senza costi aggiuntivi.

È questo il potenziale nascosto dei fondi interprofessionali.

Se sei un HR Manager o un responsabile aziendale, sapere come usare questi fondi può fare la differenza. Scopri come funziona la formazione finanziata, quali corsi puoi attivare e come ottenere il massimo da un contributo che stai già pagando.

Indice dei contenuti:

• Formazione continua in azienda: conviene davvero?
• Che cos’è la formazione finanziata
• Quali corsi si possono finanziare con i fondi interprofessionali
• Le principali tipologie di finanziamento disponibili
• Perché gli HR dovrebbero puntare sulla formazione finanziata
• Come usare i fondi interprofessionali al meglio: segui questi consigli

Formazione continua in azienda: conviene davvero?

In un mercato del lavoro sempre più dinamico e competitivo, investire nelle persone è il primo passo per investire nel futuro dell’impresa. Lo conferma un rapporto di Assolombarda del 2023, che ha evidenziato dati molto chiari: le imprese che hanno attivato percorsi strutturati di aggiornamento e sviluppo delle competenze hanno registrato un aumento della produttività del 15% rispetto a quelle che non lo hanno fatto. Ma non è tutto. L’effetto positivo della formazione si riflette anche sul clima interno e sulla stabilità del team: le aziende che puntano sull’upskilling e reskilling dei propri collaboratori hanno visto una riduzione del turnover del personale del 10%. Questo significa meno costi legati alla ricerca e all'inserimento di nuove risorse, ma soprattutto maggiore fidelizzazione e soddisfazione dei dipendenti. Ciononostante, molti HR manager e responsabili aziendali non sono ancora pienamente consapevoli delle opportunità offerte dai fondi interprofessionali e dalla formazione finanziata.

Che cos’è la formazione finanziata

La formazione finanziata è un’opportunità concreta per tutte le imprese che vogliono aggiornare e migliorare le competenze dei propri dipendenti senza sostenere costi aggiuntivi. Grazie ai fondi interprofessionali, infatti, le aziende possono accedere a percorsi formativi personalizzati e finanziati integralmente, utilizzando un contributo già obbligatorio: lo 0,30% dei contributi INPS versati per ogni dipendente.

I fondi paritetici interprofessionali sono enti promossi da organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori, che raccolgono e gestiscono i contributi destinati alla formazione continua dei lavoratori. L’adesione al fondo è semplice e gratuita, e si effettua attraverso il modello UNIEMENS dell’INPS, selezionando il codice del fondo scelto. L’azienda può cambiare fondo in qualsiasi momento, senza costi o penali.

Quali corsi si possono finanziare con i fondi interprofessionali

I fondi permettono di finanziare una vasta gamma di corsi, tra cui:

• Formazione obbligatoria (sicurezza sul lavoro, privacy, ecc.)
• Competenze digitali (CRM, e-commerce, digital marketing, software gestionali)
• Lingue straniere
• Soft skills (leadership, gestione del team, comunicazione efficace)
• Formazione tecnica settoriale (manifatturiero, sanitario, turistico, agroalimentare)
• Innovazione e transizione digitale
• Sostenibilità e green skills

Le principali tipologie di finanziamento disponibili

1. Avvisi pubblici

I fondi pubblicano periodicamente bandi (avvisi) per finanziare progetti formativi su specifiche tematiche o settori. In questi casi, è necessario presentare un progetto formativo entro la scadenza indicata.

2. Conto formazione aziendale

Alcuni fondi mettono a disposizione un conto individuale per ogni impresa aderente. Le aziende possono gestire in autonomia i fondi accantonati, presentando progetti su misura senza attendere bandi pubblici.

3. Voucher formativi

Alcuni fondi erogano voucher per la partecipazione a corsi già accreditati, utili soprattutto per PMI o aziende con poche risorse gestionali.

Perché gli HR dovrebbero puntare sulla formazione finanziata

Per i Responsabili Risorse Umane, la formazione finanziata rappresenta:

• l’opportunità di sviluppare piani formativi strutturati, in linea con il fabbisogno dell’azienda
• uno strumento per migliorare il benessere organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti
• un mezzo per potenziare la competitività aziendale, favorendo l’aggiornamento continuo delle competenze
• un risparmio economico concreto, senza intaccare il budget delle Risorse Umane

Come usare i fondi interprofessionali al meglio: segui questi consigli

Conoscere le opportunità offerte dai fondi è importante, ma non basta: è indispensabile sapere come utilizzarli per sfruttarli al meglio, in linea con le esigenze della propria realtà aziendale. Ecco qualche consiglio utile:

• Analizza i fabbisogni formativi

Avvia un confronto con i responsabili di reparto e con i lavoratori per identificare le competenze da rafforzare in linea con gli obiettivi strategici aziendali.

• Collabora con un ente di formazione accreditato

Rivolgersi a un ente di formazione specializzato nella progettazione con i fondi interprofessionali consente di facilitare l’accesso ai bandi e di assicurare la piena conformità dei progetti formativi presentati. Inoltre, il partner individuato si occuperà di monitorare costantemente gli avvisi e le relative scadenze, mantenendosi aggiornato sulle pubblicazioni dei nuovi bandi del fondo cui la tua azienda aderisce, così da non perdere nessuna opportunità di finanziamento.

• Valuta l’impatto della formazione

Al termine del percorso, misura i risultati attraverso questionari di gradimento, test di apprendimento o KPI aziendali (performance, riduzione errori, miglioramento clima interno).

La formazione finanziata non è un bonus una tantum, ma un canale permanente per supportare la crescita professionale e aziendale.

Se sei un HR manager o un responsabile aziendale, non lasciare inutilizzati i fondi a cui la tua azienda ha diritto.

Vuoi scoprire come attivare la formazione finanziata nella tua azienda?

Contattaci per una consulenza gratuita: ti aiuteremo a capire a quale fondo aderire, quali corsi attivare e come progettare interventi formativi su misura per la tua realtà aziendale.