Formazione finanziata per aziende sanitarie: come ottenere corsi gratuiti

Nel settore sanitario, la formazione continua non è solo un obbligo normativo, ma una leva strategica per garantire qualità, sicurezza e competitività. Dalle competenze tecniche alle soft skills relazionali, ogni aggiornamento incide direttamente sul benessere dei pazienti e sull’efficienza organizzativa.

La buona notizia è che esistono fondi che permettono di ottenere questi corsi a costo zero, grazie alla formazione finanziata tramite i fondi interprofessionali.

Indice dei contenuti:

• Cosa sono i fondi interprofessionali e come funzionano per le aziende sanitarie
• Tipologie di corsi finanziabili nel settore sanitario
• Esempi di figure coinvolte
• Come funziona il finanziamento?
• I vantaggi per l’azienda sanitaria

Cosa sono i fondi interprofessionali e come funzionano per le aziende sanitarie

I fondi interprofessionali sono strumenti di finanziamento istituiti con l'obiettivo di promuovere e sostenere la formazione continua dei lavoratori, garantendo così un costante aggiornamento delle competenze professionali. Questi fondi rappresentano una risorsa preziosa per le aziende, poiché consentono di accedere a programmi formativi senza dover sostenere costi aggiuntivi. Ogni azienda ha la possibilità di iscriversi gratuitamente a uno di questi fondi, semplicemente indicando la propria preferenza nel flusso mensile dei contributi INPS attraverso il modello UNIEMENS. Questo processo di iscrizione è semplice e non comporta alcun onere finanziario per l'azienda. Una volta completata l'iscrizione, l'azienda può iniziare a beneficiare di progetti formativi gratuiti, che vengono presentati e gestiti da enti accreditati. Questi enti si occupano di tutta la parte burocratica, sollevando l'azienda da qualsiasi incombenza amministrativa. In questo modo, le aziende possono concentrarsi sul miglioramento delle competenze del proprio personale, contribuendo al contempo a migliorare la qualità e l'efficienza dei servizi offerti.

Tipologie di corsi finanziabili nel settore sanitario

Ecco un elenco dei percorsi formativi più richiesti per il settore sanitario:

1. Formazione obbligatoria sulla sicurezza

• Formazione generale e specifica dei lavoratori
• Aggiornamento primo soccorso e antincendio
• RSPP, ASPP, RLS
• Sicurezza per studi dentistici, RSA, cliniche

2. Competenze relazionali e comunicazione con il paziente

• Comunicazione empatica ed efficace
• Gestione di situazioni conflittuali con pazienti e familiari
• Accoglienza in ambito socio-sanitario

3. Aggiornamenti normativi e gestionali

• GDPR e privacy in ambito sanitario
• Gestione amministrativa dello studio o ambulatorio
• Procedure di accreditamento e qualità

4. Digitalizzazione e nuove tecnologie

• Utilizzo di software gestionali e cartelle cliniche elettroniche
• Formazione su strumenti di telemedicina e sanità digitale
• Cybersecurity e protezione dei dati sanitari

5. Competenze tecniche e cliniche (non ECM)

• Formazione su dispositivi medici
• Tecniche di sterilizzazione e sanificazione
• Igiene e prevenzione in ambito odontoiatrico

Esempi di figure coinvolte

Le aziende sanitarie possono andare a potenziare la formazione di diverse figure professionali, ognuna delle quali svolge un ruolo cruciale nel garantire il funzionamento efficiente e la qualità dei servizi offerti. Tra queste figure ci sono:

• Operatori Socio-Sanitari (OSS), che forniscono assistenza diretta ai pazienti, supportando le loro esigenze quotidiane e collaborando con il personale medico per garantire un ambiente di cura sicuro e confortevole.
• Assistenti di studio odontoiatrico (ASO), che svolgono un ruolo fondamentale nel supportare i dentisti durante le procedure cliniche, gestendo anche la sterilizzazione degli strumenti e l'organizzazione dello studio per assicurare un flusso di lavoro efficiente.
• Infermieri e tecnici, che sono essenziali per la somministrazione delle cure mediche, il monitoraggio delle condizioni dei pazienti e l'esecuzione di procedure diagnostiche e terapeutiche, contribuendo in modo significativo al benessere dei pazienti.
• Personale amministrativo, che gestisce le operazioni quotidiane delle strutture sanitarie, occupandosi di compiti come la gestione delle cartelle cliniche, la pianificazione degli appuntamenti e la gestione delle pratiche burocratiche, garantendo così un funzionamento fluido e organizzato.
• Addetti alla reception e all’accoglienza, che rappresentano il primo punto di contatto per i pazienti e i visitatori, fornendo informazioni, gestendo le prenotazioni e assicurando un'accoglienza calorosa e professionale.
• Coordinatori di struttura o reparto, che supervisionano le operazioni quotidiane, coordinano il personale e implementano strategie per migliorare l'efficienza e la qualità dei servizi, assicurando che le politiche e le procedure siano seguite correttamente.

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Come funziona il finanziamento?

I fondi interprofessionali mettono a disposizione diversi strumenti:

• Avvisi pubblici a cui si partecipa con progetti presentati da un ente accreditato
• Conto Formazione aziendale, per realtà strutturate
• Progetti pluriaziendali, ideali per studi medici, ambulatori, RSA e poliambulatori

L'azienda non deve anticipare alcun costo iniziale: infatti, è l’ente di formazione accreditato che si occupa di tutto il processo, dalla progettazione dei corsi alla presentazione delle domande di finanziamento, fino alla gestione completa dei fondi. Questo significa che l'azienda può concentrarsi esclusivamente sul miglioramento delle competenze del proprio personale senza preoccuparsi degli aspetti economici o amministrativi. I corsi offerti possono essere erogati in diverse modalità, per venire incontro alle esigenze specifiche delle aziende e dei loro dipendenti: possono svolgersi in presenza, permettendo un'interazione diretta e immediata tra formatori e partecipanti, oppure in modalità online sincrona, che consente di seguire le lezioni in tempo reale da qualsiasi luogo, garantendo così una maggiore flessibilità e accessibilità per tutti i partecipanti. Questa varietà di opzioni assicura che la formazione sia non solo efficace, ma anche adattabile alle diverse necessità operative delle strutture sanitarie.

I vantaggi per l’azienda sanitaria

• Zero costi per i corsi
• Formazione su misura, anche in orario di lavoro
• Miglioramento della qualità del servizio
• Aggiornamento obbligatorio gestito da professionisti
• Nessun onere amministrativo: pensa a tutto l’ente di formazione

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