Cosa si può finanziare con i fondi interprofessionali? Ecco l’elenco dei corsi più richiesti

Sempre più imprese stanno scoprendo i vantaggi dei fondi interprofessionali, strumenti che permettono di finanziare la formazione dei dipendenti a costo zero. Non si tratta di contributi extra: lo 0,30% che ogni azienda versa già all’INPS può essere destinato a percorsi formativi su misura, utili per crescere in competenze e competitività.
Ma cosa si può finanziare concretamente? Ecco gli ambiti e i corsi più richiesti.

L’adesione ai fondi interprofessionali consente di accedere a una vasta gamma di corsi, progettati per rispondere alle esigenze normative, tecniche, digitali, gestionali e linguistiche delle imprese. L’offerta è infatti ampia e flessibile. Le aziende possono scegliere tra percorsi obbligatori, indispensabili per legge, e corsi strategici, utili a migliorare organizzazione, produttività e innovazione.

I corsi più richiesti dalle aziende

Le richieste che riceviamo più spesso riguardano:

• Formazione obbligatoria (normativa): sicurezza sul lavoro (es. antincendio, primo soccorso, privacy e GDPR ecc.)

• Competenze digitali: software gestionali (ERP, CRM), Excel avanzato, Office, digital marketing, smart working, e-commerce, social media, cybersecurity

• Soft skills e sviluppo manageriale: leadership, comunicazione efficace, gestione del team, time management, problem solving, change/project management

• Lingue straniere per business: inglese commerciale/tecnico, tedesco per export, corsi personalizzati per specifici settori

• Sostenibilità e ESG: sistemi di gestione ambientale, economia circolare, transizione ecologica, corsi di sustainability reporting e manager ESG

Si tratta di corsi che rispondono non solo a un’esigenza normativa, ma anche a bisogni concreti di innovazione e competitività.

Vantaggi per le aziende

Aderire a un fondo interprofessionale è una scelta che reca con sé molteplici vantaggi concreti e tangibili per le aziende di ogni dimensione:

- Formazione completamente gratuita: l'adesione al fondo consente di accedere a percorsi formativi senza costi aggiuntivi per l’azienda. Sono inclusi non solo la progettazione dei corsi e le docenze qualificate, ma anche i materiali didattici, l’organizzazione logistica degli eventi formativi e tutte le attività di gestione amministrativa correlate, permettendo così di concentrare le risorse sull’apprendimento e sulla crescita professionale.

- Percorsi personalizzati: la formazione offerta viene accuratamente strutturata e modellata in base alle reali esigenze dell’azienda e dei suoi dipendenti. Questo approccio su misura garantisce interventi mirati che rispondono in modo efficace agli obiettivi di sviluppo interno e ai processi di innovazione, massimizzando il ritorno sull’investimento formativo.

- Modalità flessibili: i corsi e le attività formative possono essere realizzati in presenza, tramite lezioni frontali tradizionali, oppure online con moduli e-learning, o ancora in modalità blended che integra i vantaggi di entrambe le soluzioni. Questa flessibilità organizzativa favorisce la partecipazione attiva dei dipendenti, conciliando la formazione con le esigenze operative del lavoro quotidiano.

- Vantaggio competitivo: investire nella crescita e nell’aggiornamento continuo del personale si traduce in una forza lavoro più preparata e motivata, capace di affrontare con maggiore efficacia le sfide del mercato. In tal modo, l’azienda può aumentare la produttività, la capacità di innovazione e la soddisfazione dei propri clienti, distinguendosi rispetto alla concorrenza.

Quale fondo scegliere?

Grazie ai fondi interprofessionali, le aziende italiane possono accedere gratuitamente a un portfolio formativo ampio e aggiornato. Aderire al fondo giusto e progettare corsi mirati può diventare un potente driver di crescita e competitività.

La scelta però non è sempre immediata: ogni fondo ha regole e caratteristiche differenti. Per questo motivo è importante individuare quello che risponde meglio alle esigenze specifiche della propria impresa, in base a fattori come:

• settore di appartenenza,
• dimensione aziendale,
• obiettivi di crescita e innovazione.

Affidarsi a un ente di formazione accreditato è la soluzione più efficace: ti permette di accedere a percorsi di formazione gratuita per i tuoi dipendenti senza alcun costo, con la sicurezza di aderire al fondo più adatto al tuo fabbisogno formativo.

Inoltre, non dovrai preoccuparti di monitorare continuamente i bandi e le opportunità di finanziamento: sarà l’ente stesso a occuparsi di aggiornarti ogni volta che si apre la possibilità di usufruire di nuove risorse, aiutandoti a cogliere tutte le occasioni offerte dai fondi interprofessionali.

I fondi interprofessionali sono una leva strategica che permette di trasformare un obbligo (il versamento dello 0,30%) in una vera opportunità di crescita gratuita per la tua azienda.

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